Відпустку у зв’язку з вагітністю і пологами надають навіть у разі призупинення трудового договору.
Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору.
Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами.
Читайте також: Українкам дозволили збільшувати післяпологову частину відпустки.
Фото: sud.ua