Відповідно до Кодексу законів про працю в Україні неповнолітні можуть працювати з 16 років. Втім, з цього правила існують винятки.
Як нагадують у Держпраці, з 15 років можна влаштуватися на роботу за згодою одного з батьків чи особи, яка їх замінює.
З 14 років можуть працевлаштовуватися учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров’ю і не заважає навчанню. Обов’язковою умовою є робота виключно у вільний від навчання час.
Окрім цього, існують обмеження щодо часу роботи.
За законодавством неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час:
- 16–18 років — до 36 годин на тиждень;
- 15–16 років — до 24 годин на тиждень;
- учні 14–15 років (під час канікул) — до 24 годин на тиждень.
Обов’язковими умовами працевлаштування також є надання медичної довідки про відсутність протипоказань до роботи — згодом профогляд потрібно проходити щороку до 21 року.
З неповнолітнім обов’язково укладається трудовий договір.
Норма про неможливість встановлення випробувального терміну під час прийому на роботу неповнолітнього під час воєнного стану не діє.
Якщо повнолітній влаштовується на роботу вперше роботодавець має протягом п’яти днів після прийняття його на роботу оформити на нього трудову книжку.
Читайте також: У порядок обчислення середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки знову внесли зміни.
Фото: konkurent.ua